Как оформить временные разницы при работе в режиме неполной рабочей недели?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Чёткого количества часов ежедневно у него нет, бывает по 6 часов несколько дней а бывает и по 10

  А от чего в таком случае зависит продолжительность его рабочей смены? На какой должности трудится этот работник, чем занимается?
• Цитата: сотрудник написал заявление о не полной рабочей неделе. Чёткого количества часов ежедневно у него нет, бывает по 6 часов несколько дней а бывает и по 10 (работает 2*2, по 12 часов в смену, так прописано в ТД). Как я должна грамотно оформить эти временные разницы в сменах, чтоб иметь основание поставить фактическое время работы в табеле?

  Никак.
  Вы должны установить работнику режим работы - составить график (с учетом доли ставки) не менее чем за месяц.
  Работник НЕ может приходить на работу на столко ввремени, на сколько он захочет. 
  Если нет работы, это проблемы работодателя - он должен обеспечить работника работой.
  
  Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)
  ...
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
  Если работник не хочет работать - пусть пишет заявление на установление еще меньшей доли ставки, либо оформляет отпуск без сохранения заработной платы. 
  
  Опишите подробнее.
• Сотрудник работает официантом на линии раздаче и поминках, когда поминки заказываются человек работает и соответственно когда нет поминок сотрудник находится на линии раздаче. В выходные вообще раздачи нет. И как я писала выше сотрудник заинтересован в не полном рабочем дне.
• Тогда думаю стоит рассчитать его долю рабочего времени от полной ставки, исходя из средних фактических данных за предыдущие периоды. И именно на эту долю переоформить трудовой договор, сократив тем самым рабочее время по графику. Время работы на раздаче вы легко можете спрогнозировать, а в отношении работы на поминках можно написать, что работодатель обязан сообщить об этом работнику, предположим, не менее чем за сутки.
  И введите, если прежде еще этого не сделали, суммированный учет рабочего времени с достаточно длительным учетным периодом (квартал, полугодие или даже календарный год).
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости