Оплата нерабочих праздничных дней в январе преподавателям

Comments

• Цитата: Пришел преподаватель и говорит, что за нерабочие праздничные дни января 2015г. я должна была ей заплатить по среднему заработку.

  
  Чтобы  ответить  на Ваш вопрос,  уточните, пожалуйста,  какая система оплаты   этого учителя?
• Преподаватель получает оклад.
• Цитата: Преподаватель получает оклад.

  Тогда преподаватель прав.  Если он отработал полностью норму рабочего времени в январе (16 рабочих дней)  он должен получить  полный оклад. 
  
  

  Цитата: Статья 112. Нерабочие праздничные дниНаличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).Статья 129. Основные понятия и определенияОклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Бухгалтерии  как  начислили зарплату за январь? Тоже за фактически отработанные дни? 😀
• То есть получается если преподаватель отработал 7 дней вместо 16 положенных и я должна ему заплатить оклад как за 16 рабочих дней? Вы что-то путаете или не поняли вопрос. Рассказываю: преподаватель находился в отпуске с 09.01 по 16.01, затем ушел на больничный с 26.01 по 31.01. У нас в январе у педагогов 20 раб.дней. Получилось 7 рабочих дней в январе. Получается я должна ему заплатить зпл за 20 раб.дней. Так? А ведь она хочет чтобы я ей заплатила за период с 01.01 по 08.01 хотя это нерабочие праздничные дни.
• Цитата: Бухгалтерии как начислили зарплату за январь? Тоже за фактически отработанные дни?

  Бухгалтерия отработала полный месяц и получила зпл за полный отработанный месяц.
• Давайте опробуем разобраться, потому что не очень понятно что за ситуация сложилась.
  

  Цитата: Пришел преподаватель и говорит, что за нерабочие праздничные дни января 2015г. я должна была ей заплатить по среднему заработку. .

  
  Это не правда и в трудовом законодательстве нет ничего подобного.
  Нерабочие праздничные дни оплате НЕ подлежат. При условии, что они нерабочие.
  Если же работник выходил в праздничные дни на работу, то они должны быть оплачены, но не по среднему, а в двойном размере.
  
  

  Цитата: Пришел преподаватель и говорит, что за нерабочие праздничные дни января 2015г. я должна была ей заплатить по среднему заработку. Я пыталась объяснить,чтоесли она не работала, то и з/пл не будет за период с 01.01.15 по 08.01.15г.На что получила ответ, что в трудовом кодексе написано, что я обязана ей заплатить по среднему за нерабочие праздничные дни января.

  Насколько я понимаю, что работник на работу НЕ выходил в праздничные дни. Соответственно никакой доплаты у него быть не должно.
  НО... если работник отработал ВСЕ рабочие дни, предусмотренные производственным календарем в январе, то работник безусловно должен был получить ПОЛНУЮ заработную плату, несмотря на то, что в январе выходные и праздничные аж с 01 по 11 число.
  Из этого следует, что если работник отработал норму, а Вы вычли у него праздничные, в которые он и не должен был работать, и оплатили ему меньше его зарплаты месячной, то Вы не правы.
  Если же работник "просто" требует дополнительной оплаты за период с 01 по 08 число января (при том, что он получил полную заработную плату), то он НЕ прав.
• Вот именно, что работник сидел дома в праздники и хочет за это получить дополнительный доход. Я это объясняю работнику, а он не понимает. И еще хочет знать гда написано, что зпл за месяц оплачивается согласно пропорционально отработанным рабочим дням. То есть если он не отработал положенное ему количество рабочих дней (т.е. 20), а отработал 7 рабочих дней, то почему я ему заплатила не за полный месяц. То есть хочу работаю хочу не работаю, а зпл все равно должна быть за полный месяц.
• Цитата: Вот именно, что работник сидел дома в праздники и хочет за это получить дополнительный доход. Я это объясняю работнику, а он не понимает.

  "Прекрасный" подход. 
  Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  .....
  
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
  РАБОТА в выходной или нерабочий праздничный день ОПЛАЧИВАЕТСЯ не менее чем в двойном размере:
  
  Скажите Вашему глубокоуважаемому работнику, что в праздничные дни идет оплата в случае, если работник РАБОТАЛ, а если работник использовал свои праздничные дни по назначению (т.е. праздновал дома), то никакие доплат ему НЕ положены.
  
  

  Цитата: Вот именно, что работник сидел дома в праздники и хочет за это получить дополнительный доход. Я это объясняю работнику, а он не понимает.И ещехочет знать гда написано, что зпл за месяц оплачивается согласно пропорционально отработанным рабочим дням.То есть если он не отработал положенное ему количество рабочих дней (т.е. 20), а отработал 7 рабочих дней, то почему я ему заплатила не за полный месяц. То есть хочу работаю хочу не работаю, а зпл все равно должна быть за полный месяц.

  А еще я бы сказала этому работнику с  образованием, что законы пишутся не только для бухгалтеров,кадровиков и юристов, а они предназначены для всех без исключения граждан, и никто никому ничего доказывать НЕ должен. Пусть читает нормативные акты. Если работника что-то не устраивает, пусть он доказывает, что Вы не правы, а не Вы доказывайте, что Вы правы.
• Цитата: Вы что-то путаете или не поняли вопрос. Рассказываю:

  Я ничего не путаю. В своем ответе  я исходила из  Вашего вопроса и  ТК РФ. Почитайте свой первый вопрос внимательно. Или Вы считаете, что  у нас у всех есть дар провидения и мы должны были догадаться, что Ваш работник был в отпуске и на больничном в январе?
• Я писала про нерабочие праздничные дни, а не про зпл за месяц.)))
• Здравствуйте.

  Цитата: Работникам,за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад),за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

  Может, ему что-то кто-то сказал про это, а он неверно понял? Покажите ему эту статью.
• Да скорее всего он имел это ввиду, но не учел, что он получает ОКЛАД. И еще работник не понял, что наличие праздничных дней не уменьшает зпл в том случае, если он отрабатывает полный месяц. А расчет отпускных и б/листа это не учитывает. (в том смысле если средний меньше, то доплачивать до зпл за м-ц не надо)